新时代的人力资源与风控技术
活动日期：7月15日9:30–16:30 活动地址：上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1412教室
新时代的人力资源与风控技术
在HR中相当一部分人不懂劳动法、更不会灵活有效地运用法律来维护企业的合法权益。而在人力资源日常管理工作中，法律的雷区比比皆是，尤其在《劳动合同法》及其修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订后）、《女职工劳动保护特别规定》等相关立法陆续修订和实施后，不仅法律对HR的工作要求更为严谨，而且随着这些新法规和司法解释的实施，劳动争议在数量和难度上都上升到一个新的高度。只要企业或者HR在操作中稍有不慎，即可能“踩雷”而引发劳动争议。
随着《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）、（四）的相继实施和上海市具体政策的不断出台，许多不知法、不懂法、不会用法的企业在劳动争议的战场上纷纷败下阵来，实践中企业败诉或部分败诉率早已超过86%。更可怕的是其之后产生的“多米诺骨”效应，将带来人力资源管理的被动局面，可能带来管理中的全盘皆输！
课程大纲
劳动合同管理
1、劳动合同签订的意义及注意要点；
2、员工不愿意签订劳动合同风险如何转嫁；
3、劳动合同管理的“十大”要诀；
4、如何规避企业不想给员工签订无固定期限劳动合同的风险；
5、劳动合同的内容应该如何约定对企业有利；
6、如何应用；劳动合同各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼；
7、特殊用工关系（劳务关系、非全日制用工、实习生）协议用当怎样签订；
8、必备的入职手续包含哪些内容，分别解决的风险点是什么。
社会保险管理
1、常见社保管理失误问题分析；
2、因员工自身的原因（如以个人名义参保、在其他单位参保）导致现单位不能够为其参保，怎样才能够降低员工将来以公司未缴社保而追究单位责任的风险？
3、现在单位未为员工缴纳社保，如何才能够规避员工将来要求单位补缴单位 保，如何才能够规避员工将来主张养老保险待遇损失，单位每月给员工发放养老金的情形？
员工投诉及争议解决
1、如何建立企业的问题反馈系统；
2、不得不让员工走，如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职？
3、劳动争议中的举证责任解析及技巧运用；
4、如何在离职的时候运用法律文书阻止员工对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼；
5、发生了劳动争议企业的应对技巧；
6、如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任。
【讲师介绍】
胡 泉
全国人力资源经理职业证书培训考试中心认证讲师
上海市劳动争议仲裁委员会兼职专家仲裁员
上海市律师协会劳动法专业委员会委员
浦东新区劳动保障学会理事
东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾
【课程信息】
时间：7月15日（周日）9:30 – 16:30
地点：上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1412室
费用：800元/人/天
备注：本公开课为人社部教育培训中心《人力资源经理》职业技能课程班系列课之一，报名《人力资源经理》职业技能课程班的学员可直接参加，阅才教育老学员及薪情人才官可向培训顾问申请课程体验。