作为员工关系的管理者

你现在可能被以下困惑重重包围着

招人难--拼颜值、看智商，隐形欺诈不胜防

用人难--泡病假、闪电离，工作交接无人理

裁人难--请神不易送神难，辞退风险无处防

       一旦产生劳动纠纷，不但可能会给企业带来翻倍的经济损失、造成不良的社会影响；而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……       

      时代对HR的要求：熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾

专为HR们倾力打造

<人力资源法务咨询总监证书培训>

该项目是将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新培训，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。

授课师资

A:全国人社系统专家

B:全国律协劳专委系统

C:各级法院、仲裁院系统

D:中智人力资源劳动法律专家

课程体系

全新法律视角解读劳动关系问题，观点独到；

涵盖劳动争议易发的各个环节，防患于未然；

干货分享，案例丰富多彩，实战性极强。

模块一：劳动合同订立、变更技巧与离职管理

模块二：劳动合同解除技巧与法律风险规划

模块三：多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务

模块四：企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略

模块五：社会保险管理与操作实务

模块六：工伤的法律风险控制实务

模块七： 人力资源管理规章制度设计与风险规避

模块八：企业用工法律风险的有效规避和防范

模块九： 劳动争议类型与典型案例互动分析

模块十：我国人力资源新政及未来发展趋势

证书颁发

凡经过培训并经考核合格者，可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监》培训证书，公信力强。

证书查询网站：edu.mohrss.gov.cn

配套教材

直击劳动用工管理中的痛点

将现行法规和企业实践无缝衔接

内容涵盖劳动争议易发的各个环节

著名劳动法专栏作者周斌

这是我读过的最好的劳动法律实务著作之一。作者的权威性和全国视野毋庸置疑，编写着眼于解决企业用工实际且论述简洁，有实操建议，很适合HR的企业管理者和人力资源从业者阅读珍藏。

HRoot总经理唐秋勇

本书既能从人力资源管理者的视角来分析和探究企业在用工方面可能存在的问题，又能打通理论与务实之间的壁垒。

中可饮料人力资源部总经理何辉

本书全方位涵盖HR最关心的十五个方面的问题，有助于用人单位在HR管理上规避因不当操作而带来的用工风险，降低用工风险，预防劳动争议的发生。

华彬集团人力行政中心总经理李飞

这本书有案例，有法条，有分析，有论证，从实务中遇到的问题到调处时应用的法律，真是、依据、逻辑、结论，条理清晰。方法加道理，实惠加实用。

紫光集团首席人才官康旭芳

这是一本纯实战的工具手册，没有过多的理论陈述，将晦涩难懂的法律条文通俗化，简单化，非常适合HR职场修炼。

申报对象

● 各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人

● 各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士

● 律师事务所律师、企业法律顾问

● 各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士 

报名条件

以下条件具备其中之一即可

     ①具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；

     ②取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；

     ③取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

     ④获得人力资源管理师二级及以上，或中级职称及以上。