随着中国市场的全面开放，各行业的竞争将日益加剧，人力资源已经成为一切资源中核心的战略资源，如何加快人力资源管理的国际化和专业化进程，已成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足各行各业发展需要的人力资源管理专业人士，2005年6月，“国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证”项目引入中国，目前已有近4000名人力资源管理者取得了资格证书。该认证项目以美国国际公共管理与人力资源管理协会为认证机构，中国外国专家局为项目引入机构，中国教育国际交流协会为培训考试管理机构。

从2005年至2017年，先后有多家企业及事业单位组织IPMA-CP的培训：

详情介绍

认证机构

    美国国际公共管理与人力资源管理协会（InternationalPublic Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）。

• 历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并组建，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。

• 行业权威：IPMA-HR的认证体系是当今世界唯一将人力资源“胜任模型”予以系统化的认证体系，具有很强的实践性和指导性，其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。

• 全球影响：IPMA-HR在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员，直接个人会员60000多名。IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最权威的人力资源管理协会之一，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发与管理项目提供培训、咨询、认证服务。

IPMA-Certified Professional (简称：IPMA-CP)国际高级人力资源管理师。

• 国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；

• 能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展20种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责，重新规划职业生涯；

• 测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准； 

• 国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。

知识体系

  1、实践精华：IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

  2、角色拓展：

• 传统角色-职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台与支持部门；

• 现代角色-战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经营绩效。HR工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的20种胜任素质。

  3、前瞻理念：IPMA-CP的知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。

培训对象

• 人力资源各模块经理；

• 人力资源业务伙伴；

• 人力资源总监； 

• 首席人力官；

• 总经理及其他高级管理者；

• 其他有志成为人力资源管理专家的各界人士。
  

授课专家

授课专家均为IPMA-HR注册培训师。

培训方式

为方便更多专业人士的学习，本次培训采用“线上+线下”相结合混合制课程，该课程为小班教学、互动性强，每班培训人员为30-35人，采用“线上+线下”的混合制课程，包括线下课程面授2天，线上平台课程自学2周（包含课程讲义、视频、习题），考试0.5天。培训使用授权正版（中文）培训教材，学员考试合格后，将获得美国颁发的IPMA-CP证书。

培训费用

培训费用：8500元/人。包含培训费、教材费、线上平台账号、考试认证费（2900元/人）、餐饮费等。

附赠：免费搭建e学习专属企业学习平台，赠送一年价值3999元的平台服务。

各期培训班学员的食宿自行安排，交通和食宿费用自理。

提交资料费用

1．在线填写《IPMA-CP报名表》。（电子版）；

2．身份证、学历证书和学位证书扫描版各一张，一寸免冠彩色证件电子照片（大小不超过200K），照片文件名为身份证号码