阅才教育

心理疏导在企业管理中的应用

日期:2017/12/21 点击:1105次

【课程背景】
十九大报告中明确指出:“加强社会心理服务体系建设,增强自尊自信,理性平和积极向上的社会心态”是实现中华民族伟大复兴梦的重要一环。
企业作为推动我国经济发展的重要载体,在员工心理服务体系建设方面有不可推卸的责任,为了让大家在工作和生活中更好地了解和运用心理疏导相关技术,搭建好本企业的心理服务体系,我们特别制定了“心理疏导在管理中的应用”系列活动,特邀请心理疏导专家为您现场指导、解读,欢迎您的参加。
【活动收益】
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了解什么是“心理疏导”以及心理疏导与心理咨询的区别;
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解析心理疏导的具体相关技术;
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企业如何构建合理有效的心理疏导体系帮助员工自我成长;
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企业管理中的心理疏导案例讨论;
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关于心理疏导的社会需求前瞻。
 
【适合人群】
 中高层干部、基层管理人员;
 心理辅导员、工会干部、党政干部、HR员工关系;
 其他与员工心理疏导相关的人员;
 
【主办单位】 |全球专业的薪酬查询平台
【承办单位】 工业技术研究院麦垛众创空间
                          
    园启迪众创工社
 
【活动时间】 2017  12 21日(星期四)下午 13:00-16:30(下午 13:00 -13:30签到)
 
【活动地点】 昆山祖冲之南路 清华科技园启迪众创工社一楼会议室
【联  人】 姜老师  
【咨询电话】18936118347(同微信)【邮箱地址】 ks01@readhr.com
【内容大纲】
1
 心理疏导与心理咨询的区别(角色认知)
 心理疏导的内涵和定义
 心理疏导目标
 心理疏导的特质
 心理疏导多重身份、责任集于一身小组讨论:心理疏导员的角色与职责
(心理咨询师 vs. 心理疏导员 vs. 心理医生)
 
2
 心理疏导的核心技术:倾听+共情
 倾听技术
 角色扮演:如何表达倾听状态?
 建立倾听的基础:同理心思维(共情能力)
 视频赏析:高材生初露端倪
 建立同理心的四步骤
 案例模拟:面对焦虑的员工
 
3
 心理疏导发展前瞻性及企业如何搭建心理疏导服务体系
 心理疏导员的培养与自我成长(培训与督导, 人格发展)
 心理疏导组织体系的搭建
 危机干预体系的建设
四、特邀嘉宾案例分享
 原生家庭对自我性格的影响
 员工入职未进行心理测验所带来的后果
 面临生活各方压力该如何调整状态
 
【讲师简介彭远军
互动吧-心理疏导在企业管理中的应用-12月21日
国家二级心理咨询师
美国6秒钟情商®认证 EQ Practitioner
美国NGH催眠师协会 注册催眠师
中国人民大学 应用心理学研究生
认知行为减压CBSR理论的创立者
 
【分享嘉宾】 于天霞
互动吧-心理疏导在企业管理中的应用-12月21日
现任职:昆山市健康促进中心副主任
昆山电台心灵花园节目特邀嘉宾
学  历:苏州大学学士学位
上海交通大学管理本科
新加坡国立大学短期管理培训
职业资格:国家二级心理咨询师,心理督导师,健康管理师,高级政工师
工作经历:从事心理培训与咨询十余年,接受李鸣精神分析,张日昇箱庭疗法,李维素短焦亲子效能,孟馥短期家庭治疗培训与督导班,李伦存在主义网络学习,表达性艺术治疗,描画疗法在创伤治疗中的应用,非事件哲学咨询与量化心理咨询技术培训,沙盘培训,OH卡牌等心理培训,志愿服务于昆山妇联舒心心理咨询中心,昆山市青少年宫的未成年人的成长咨询中心,昆山卫生局心灵港湾,公安局心理咨询中心,昆山法院心理援助,曾工作于昆山信访局从事人民来访心理调节工作五年,连续多年获得昆山市十佳心理咨询志愿服务者,宣传部,妇联,文明办表彰的优秀心理咨询师,主持参与昆山市三级心理平台的建设,连续五年参加李鸣,吴天诚,黄辛隐个人成长督导