课程收益
    在课程结束后，参与培训学员将能够：
    1.了解最新的国际通用情商理论框架与科学基础
    2.通过线上与纸笔测试，进一步“自知”，对自身现有的情商与领导力风格进行诊断
    3.提高同理心，更深入地去理解、感受他人。从理解催生“信任”－管理艺术得以升华的重中之重 
    4.因时因地制宜，灵活运用不同领导风格，创造个人独特的领导魅力 
    5.运用情商领导力，传播“正能量”，让团队为企业创造更高、更深远的价值

课程受众 
    企业管理人员以及希望了解并体验情商内涵，提升情商，扩展自我潜能与领导力的人士
 
活动纲要/Outline
  模块一：领导力与情商概论
    1.何谓“领导”？～领会领导的真谛与目的
    2.何谓“情商”？～情商的定义；情商与智商对职场发展的影响
    3.情商理论与测量～解读个人情商测验结果 
    4.何谓“情绪”～了解情绪，做情绪的主人  
    5.情绪习惯的形成与突破～掌握情商提高的科学基础与方法
 

  模块二：运用丹尼尔.戈尔曼的情商模型提高情商力
  一、自我意识－培养高情商领导力的基础
    1.情绪的自我觉察－你真正关注、了解自己吗？透过自我盘点培养觉察力
    2.客观的自我评估－看到并创造属于自己的平衡世界
    3.自信心－你有自信吗？你的自信是“真”的吗？     
  二、自我管理－全方位认识真实的自己，到达最佳心理状态
    1.自我管理的内涵－面对困难、挑战、改变与压力的内在力量  
    2.自我激励－真正让人迈向更高、走得更远的正能量
  三、社会意识与人际关系管理  
    1.社会意识－以同理心有效地理解并感受他人
    2.人际关系管理－鼓舞人心、建立情感联系，创造团队共鸣
 

  模块三：拓展领导风格，实践高情商领导
    1.六种领导风格特征与效果 － 发现偏好的领导风格？找出最适合自己的领导风格组合？
    2.领导风格的切换与转化 －根据情境运用领导风格，循序渐进转化为高适应性领导